Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w MG
Informacje o wolnych stanowiskach pracy w Ministerstwie oraz o wynikach naboru dostępne się na stronach Biuletynu Informacji Publicznej MG w dziale Praca w MG oraz na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (w wyszukiwarce w pozycji "Urzędy" prosimy wybrać opcję - Ministerstwo Gospodarki - a następnie kliknąć na słowo "Szukaj". Pojawią się wszystkie aktualnie wolne stanowiska pracy w naszym resorcie).
Dodatkowe informacje dotyczące pracy w służbie cywilnej znaleźć można na stronie internetowej Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (http://www.dsc.kprm.gov.pl).
Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy
Wyniki naboru na wolne stanowiska w służbie cywilnej
Konkursy na dyrektorów jednostek badawczo-rozwojowych
Wolne stanowiska w Wydziałach Promocji Handlu i Inwestycji oraz organizacjach międzynarodowych
Obsadzanie wolnych stanowisk odbywa się w drodze otwartego naboru. Ogłoszenia o naborze są wywieszane między innymi w siedzibie Ministerstwa (Warszawa, Plac Trzech Krzyży 3/5).
Zasady przeprowadzania naboru oraz stosunek pracy w urzędach administracji rządowej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505).
Zgodnie z art. 4. w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
1. jest obywatelem polskim (od zasady zatrudniania w służbie cywilnej obywateli polskich, istnieje wyjątek wynikający z art. 5 wyżej wymienionej ustawy, kiedy to za zgodą Szefa Służby Cywilnej może być zamieszczona w ogłoszeniu informacja o możliwości ubiegania się o dane stanowisko przez obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej),
2. korzysta z pełni praw publicznych,
3. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy,
5. cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Oferty pracy, które nie wpływają w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nie są rozpatrywane.
Przy weryfikacji ofert pod względem formalnym brane są pod uwagę:
· terminowość dostarczenia dokumentów
Decydujące znaczenie ma data stempla pocztowego.
· kompletność dokumentów
Ważne jest, aby kandydat przedstawił wszystkie dokumenty według listy zamieszczonej w części ogłoszenia: „Wymagane dokumenty i oświadczenia”.
Każde oświadczenie, w tym o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych i niekaralności, powinno być opatrzone datą oraz uwiarygodnione odręcznym podpisem.
· wykształcenie
Samo wykształcenie stanowi wymóg konieczny, zaś jego potwierdzenie jest traktowane jako wymóg formalny. Oznacza to, że kandydat, który posiada żądane wykształcenie musi ten fakt potwierdzić w celu spełnienia wymagań formalnych.
Jeżeli w treści ogłoszenia znalazł się zapis: „Wykształcenie wyższe, preferowane prawnicze lub administracyjne”, wówczas wymagania formalne spełniają osoby, które dostarczyły kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wykształcenia wyższego. Preferowany kierunek studiów należy traktować jako wymaganie pożądane, za które mogą zostać przyznane w postępowaniu rekrutacyjnym punkty dodatkowe, wówczas również należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających posiadanie takiego wykształcenia.
· doświadczenie zawodowe
W przypadku, gdy w ogłoszeniu określony jest wymóg związany z doświadczeniem zawodowym, np. 2-letnim, należy wówczas dołączyć do oferty kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe lub aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu.
· uprawnienia
W przypadku niektórych stanowisk wśród wymagań formalnych może znaleźć się wymóg przedstawienia dokumentów potwierdzających posiadanie określonych kwalifikacji czy uprawnień, np. radcowskich, audytorskich. Wówczas należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających posiadanie uprawnień.
Najczęściej popełniane błędy przy składaniu ofert przez kandydatów:
· nadesłanie aplikacji po terminie wskazanym w ogłoszeniu,
· brak wymaganych oświadczeń lub brak aktualnej daty i podpisu pod oświadczeniami,
· brak kopii obu stron dowodu osobistego lub oświadczenia o obywatelstwie polskim,
· brak podpisów pod cv i listem motywacyjnym,
· brak dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe określone w ogłoszeniu,
· brak numeru referencyjnego na kopercie lub w liście motywacyjnym.
Wszystkie oferty kandydatów do pracy w Ministerstwie Gospodarki przechowywane są przez okres trzech miesięcy, a następnie komisyjnie niszczone.
Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy
Wyniki naboru na wolne stanowiska w służbie cywilnej
Ogłoszenia na wyższe stanowiska w służbie cywilnej
Wyniki naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej
Konkursy na dyrektorów jednostek badawczo-rozwojowych
Wolne stanowiska w Wydziałach Promocji Handlu i Inwestycji oraz organizacjach międzynarodowych
Konkursy na wyższe stanowiska w resorcie